BILAN D'ORIENTATION

Le moment de faire le point sur son avenir professionnel

À Vannes et dans toute la France

En présentiel et/ou ou en distanciel

Entretien préalable

Vous ressentez le besoin d’y voir plus clair dans vos études,

votre avenir ou votre orientation professionnelle ?


Le bilan d’orientation est un espace pour mieux vous connaître,

explorer les possibles et avancer avec confiance.

Pourquoi faire un bilan d’orientation ?


Parce qu’il n’est pas toujours simple de choisir une voie quand :


  • On doute de ses choix
  • On se sent perdu(e) face aux possibilités
  • On manque de confiance dans ses décisions
  • On veut éviter une orientation par défaut
  • On souhaite se projeter dans un projet qui fait sens



Le bilan d’orientation permet de poser un cadre, structurer la réflexion et sécuriser ses décisions.


Votre bilan sur mesure 


Pour qui ?
  • Collégiens, lycéens et étudiants
  • Jeunes de 13 à 25 ans en questionnement
Les outils du consultant
  • Questionnaire d'introduction
  • Livret d'accompagnement
  • Tests de personnalité
  • Questionnaire des valeurs
  • Etc...
Résultats
  • Reprise de confiance en soi
  • Meilleure connaissance de soi au niveau de sa personnalité, de ses compétences, de ses intérêts et de ses motivations
  • Réalisation d'un ou plusieurs projet(s) réalisable(s)
  • Bilan d'action


  • Le cadre légal

    Il est défini dans la loi sur le bilan de compétences qui date de 1991

    Les agents de la fonction publique territoriale sont régis par les loi n°2007-209 du 19 février 2007

    Le bilan de compétences peut-être à l'initiative du salarié ou proposé par l'employeur

    Il se déroule en 24 heures dont 15 heures ensemble et 9 heures de travail personnel et cela sur 2 à 3 mois. Un rendez-vous 6 mois après le bilan est pris pour faire le point.

  • Les modalités d'évaluation et de suivi

    Le bilan de compétences n'est pas un dispositif permettant d'accéder à un diplôme ou une certification.



    Cependant, le bilan de compétences permet d'obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste de la réalisation du bilan de compétences.



    Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.



    Un livret est transmis au bénéficiaire dès la première séance et sert de support à chaque séance et qui reste une aide pour la réalisation de la synthèse.



    Un point régulier à chaque début et fin de séance est réalisé pour faire le point.



    Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.



    Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener le suivi et un réajustement si nécessaire au projet.

  • Les modalités et délais d'accès

    Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par mail ainsi qu'un programme ou par le biais de l'application mon compte de formation.gouv.fr



    Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires (un mois pour les demandes CSP via pôle emploi).



    J'adresse par mail les documents suivants : une convocation, un livret de suivi (remis pour les présentiels) et un règlement intérieur.

24 H

INDIVIDUEL

2 400€ TTC

Présentiel et/ou distanciel

Présentiel Distanciel
Informations

14 H

INDIVIDUEL

1 500€ TTC

Présentiel et/ou distanciel

Présentiel Distanciel
Informations

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