Bilan de compétences

BILAN DE COMPÉTENCES

Le moment de faire le point sur sa vie professionnelle

Vous ressentez le besoin

d'identifier vos ressources, vos intérêts personnels et vos facteurs de

motivations. Ce besoin peut arriver à la suite d'évènements personnels tels qu'une naissance, un déménagement, une séparation ou pour des raisons professionnelles imprévues comme un licenciement, un changement de poste, une restructuration de votre entreprise, un burn out

Avancer

Allez au travail avec plaisir, se sentir mieux, être épanoui dans sa vie

professionnelle et de fait personnelle.

Peut-être est-ce le moment de changer, de créer sa propre entreprise ?

Mettre en place des actions pour retrouver de la motivation, de l'envie, de trouver du sens en gardant ses valeurs.

D'avoir un projet professionnel dans un nouveau poste, un nouveau métier, de faire une formation !

Pour tous

Permettre à chaque personne de faire un point sur son parcours

professionnel et personnel afin d'identifier l'ensemble de ses valeurs, ses

besoins, ses ressources, ses intérêts, ses motivations, ses compétences, ses aptitudes, ses qualités et ses axes de progression. Puis, de définir un projet

professionnel ou de formation en lien avec ses attentes.

Mettre en action

Se projeter et mettre en action son projet plus sereinement.

Souvent le changement fait peur, être accompagné(e) est la solution idéale pour avancer en toute sérénité.

Depuis 2021, 173 personnes ont réalisé un bilan de compétences avec VB Coaching

96% des personnes qui ont réalisé un bilan de compétences ont atteint leurs objectifs fixés en début de bilan

89% ont appris à mieux se connaître

98% sont satisfaits ou très satisfait de leur bilan

93% ont en partie (49%) ou totalement (44%) défini un nouveau projet professionnel

BILAN DE COMPÉTENCES

4 raisons d'effectuer un bilan de compétences

01

Il est parfois difficile de garder le même emploi pendant toute sa carrière, il arrive un moment dans sa vie professionnelle où l'on a envie de changer de poste ou de métier.

Le monde d'aujourd'hui évolue et nous devons évoluer avec lui.

02

Le manque d'enthousiasme pour aller au travail, votre manque de motivation sur les projets de votre entreprise, l'agacement que vous procure vos collègues. Vous sentez que vous n'êtes plus en phase avec vos valeurs au sein de votre entreprise et bien c'est qu'il est peut-être temps de penser à faire un bilan de compétences !

03

Pour

Valider l'idée d'un projet ou d'une formation
Faire suite à un changement de poste
Envisager un nouveau projet à la suite d'un burn out
Retrouver de la confiance en soi à la suite d'un licenciement
Valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
Se reconstruire suite à des problèmes de santé et/ou à une inaptitude à son poste
Retrouver du sens
Se rassurer avant de créer sa propre entreprise
Préparer sa fin de carrière

04

Motivation et aspiration, questionnement sur son avenir et ses aptitudes… autant de critères qu'il est nécessaire d'analyser.

Le bilan de compétences justement en tant qu'action de formation basée sur un entretien individuel avec moi en tant que consultante, vous permettra de définir les axes cohérents de poursuite de consolidations, d'évolution ou de reconversion , dans votre carrière.

Votre bilan sur mesure

1

Public visé et prérequis

Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

Il n'y a pas de prérequis pour bénéficier d'un bilan de compétences.

2

Les outils du consultant

Questionnaire d'introduction
Livret d'accompagnement
Test de personnalité
Questionnaire des valeurs
Test entourage (360°)
Test professionnel
Etc...

3

Résultats et modalités

Reprise de confiance en soi
Meilleure connaissance de soi au niveau de sa personnalité, de ses compétences, de ses intérêts et de ses motivations
Réalisation d'un ou plusieurs projet(s) réalisable(s)
Validation d'un ou deux projets(s) avec au minimum une enquête terrain par métier
Bilan d'action

Le cadre légal

Il est défini dans la loi sur le bilan de compétences qui date de 1991
Les agents de la fonction publique territoriale sont régis par les loi n°2007-209 du 19 février 2007
Le bilan de compétences peut-être à l'initiative du salarié ou proposé par l'employeur
Il se déroule en 24 heures dont 15 heures ensemble et 9 heures de travail personnel et cela sur 2 à 3 mois. Un rendez-vous 6 mois après le bilan est pris pour faire le point.
Les modalités d'évaluation et de suivi

Le bilan de compétences n'est pas un dispositif permettant d'accéder à un diplôme ou une certification.

Cependant, le bilan de compétences permet d'obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste de la réalisation du bilan de compétences.

Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.

Un livret est transmis au bénéficiaire dès la première séance et sert de support à chaque séance et qui reste une aide pour la réalisation de la synthèse.

Un point régulier à chaque début et fin de séance est réalisé pour faire le point.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire.

Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener le suivi et un réajustement si nécessaire au projet.
Les modalités et délais d'accès

Pour chaque demande de bilan de compétences, un devis net de taxes est transmis par mail ainsi qu'un programme ou par le biais de l'application mon compte de formation.gouv.fr

Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 14 jours calendaires (un mois pour les demandes CSP via pôle emploi).

J'adresse par mail les documents suivants : une convocation, un livret de suivi (remis pour les présentiels) et un règlement intérieur.